- Detta ämne har 7 svar, 1,608 deltagare, och uppdaterades senast för 18 år, 9 månader sedan av
modulated.
-
Inlägg
-
rickey
Vi håller på att testa ett nytt bonussystem på jobbet nu men jag vet inte riktigt hur bra det kommer att vara i längden och om vi kommer att tjäna så mycket på det. Så här funkar det:
Vi jobbar in 15 minuter varje dag till kompledighet.
Vi får 10% av all vinst över 800.000:-
Alltså om vi går med 1.000.000:- i vinst så får vi 37 anställda dela på 10% av 200.000:- vilket blir 20.000:- eller ca 500:- per anställd.
Är man sjuk:
1 dag förlorar man 25% av bonusen
2 dagar förlorar man 50% av bonusen
3 dagar förlorar man 75% av bonusen
fler än 4 dagar så får man ingen bonus alls.Den förlorade bonusen läggs tillbaka i potten och delas till de övriga anställda.
Om man inte vill förlora bonusen vid sjukdom kan man ta ut kompledigt iställer för sjukledigt, den kvarten som vi jobbar in varje dag. Detta blir ca en veckas ledigt totalt på ett år.
Vet inte hur lönsamt detta kommer att vara då vi tillverkar frigolit och har vår högsesong från ca april, maj, juni, juli, augusti, september. Resten av året kan man inte räkna med någon bonus.
Vad har ni för bonussystem på era jobb? Förklara lite här nedan så kanske vi kan få in något bättre förslag till ledningen på jobbet för de var öppna för förslag. 🙂
/Rickey
locko99
Är det verkligen okey att göra så?
Sjukpengar finns ju för att man ska kunna vara sjuk…
Verka som sakt lite sjukt…
Bonus är dock bra.. 🙂
//Mappe
Nikke McRae
Företaget jag jobbar på, sveriges ledande företag på nätstationer och transformatorkiosker, har en så kallad vinstdelning. De som jobbar med det fackliga säger att det är nån skillnad på bonus och vinstdelning.
Har för mig att Bonus är för att belöna vissa anställda vi väl utfört jobb och behöver inte vara knutet till vinsten. Vinstdelning är en förhandlad del av vinsten som delas lika mellan de anställda.
I allafall, förra året gick vi med 22 miljoner i vinst och ca 150 anställda fick dela på ca 20% av vinsten. Det gav 11000:- före skatt. Inte helt fel, men vi har fått slita för att komma dit vi är idag. Inspirirande att jobba på ett sådant företag. 🙂
Sjukdagar räknas av på vinstdelen, men inte så mycket som hos dig Rickey! 😮
Det är klart, om ett företag har problem med för hög sjukfrånvaro kan det vara en lösning, men det finns mycket bättre och rättvisare grejer att göra för att minska frånvaron.
Vårt företag ligger under 7% sjukfrånvaro, och vi stämplar inte komp när vi är sjuka. Vi har arbetsrotation, jobbar enligt Lean-production, ständiga förbättringar, massage och gratis friskvård. Alltid minst 3 veckor semesterstängt på sommaren.
Vi jobbar också in 12-15 minuter varje dag för att kunna vara lediga mellan 22 December till 8 Januari och bygga upp kompbanken.Vi har väldigt engagerade ledamöter i fackklubben och drivande skyddsombud. Det ger bra stämmnig när man verkligen får ta del av hur det går för företaget.
Hasse83
vårat ”bonus system” innebär:
1. Vi får jobba över varje dag om vi vill och styra lönen
2. beroende på företagets försäljning och vårt utförda arbete får vi penning som går till en personal kassa. denna kassan används senare för resor/fester och dylikt. tex hotell weekends m.m.sen har vi gratis frukost med allt det innebär i matväg, frukosttiden är betald. så även eftermiddags rast.
Så vi har inget bonus system i standard väg men tycker det är små saker som gör en lite gladare i tillvaron 🙂
vi får även presenter emellanåt 😛
Nästa grej är fri entré till gessle konsert med mat dricka och dylikt. (synd man ej gillar musiken) :9
Om man jobbar på ge-kås Ullared så får man bonus för varje timme man jobbat om man jobbat över 1000timmar på hela året..
Baserad på 1% ökad omsättning = 1kr
1kr för varje % ökad försäljning/per arbetad timme på företaget.Taket är 9kr(Och alla år jag jobbade så vart det 9kr)
Ger ca. 16000:- föreskatt om man jobbar heltid.
Mvh /Martin
Är det verkligen okey att göra så?Sjukpengar finns ju för att man ska kunna vara sjuk…Verka som sakt lite sjukt…Bonus är dock bra.. :)//Mappe
Det nollas varje månad med bonusen och sjukdagarna menar jag, glömde skriva det.
Manor
Det här med bonus och vinstdelning är en jäkla balansgång. Den ska ses som en förmån som den anställde kan påverka…men ofta blir det bara en summa som man tar för givet (annars blir personalen missnöjd…).
Vi har ett bonus/vinstdelningssystem som är baseras på tre delar:
– företagets resultat
– avdelningens (eller affärsområdets) resultat
– enhetens resultat
…”resultatet” behöver inte vara penningbaserad, utan kan vara ett visst betyg i kundnöjdhetsundersökningar etc. Sjukfrånvaro eller föräldraledninget tror jag inte påverkar bonusen, mon om man däremot jobbar deltid så sjunker givetvis beloppet.Det känns väl inte riktigt som att jag som individ kan påverka bonusen så mycket, men man tar tacksamt emot den slant det blir.
modulated
Oss oss har vi så att om man som enskild anställd drar in 18% mer pengar än budgeten så får vi närmare 5000:- extra före skatt per månad.
Normalt inga problem att komma upp i de pengarna, speciellt inte om det
finns tysenmiljoner avtal att registrera. 🙂// Patrick P.
Istället för STI – Bostadsrätt, hund och clio
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.